Erleben Sie, wie Positive Leadership zu mehr Sinn und Flow im Arbeitsalltag führt und dadurch Motivation und Leistung steigert – wissenschaftlich belegt und vielfach erprobt! In den Workshops lernen Sie das PERMA-Lead-Modell kennen und reflektieren Ihren Führungsstil, um ihn in Richtung Positive Leadership weiterzuentwickeln.
Erkennen Sie Ihre eigenen Werte, Stärken und Ziele, um Spitzenleistungen mit Ihrem Team und Ihrer Organisation zu erreichen. Das Training legt die Grundlage für eine gesundheitsorientierte Selbstführung, die Voraussetzung für eine stärkenorientierte und potenzialfokussierte Führung ist.
Positive Leadership beeinflusst nicht nur den Unternehmenserfolg, sondern auch die Zufriedenheit, Gesundheit und Leistung Ihrer Mitarbeitenden. In einem dynamischen Umfeld ermöglicht dieser Ansatz Führungskräften, effektiv und angemessen zu reagieren. Gestalten Sie aktiv das Arbeitsklima und fördern Sie ein positives, vertrauensvolles Umfeld, in dem alle mit mehr Energie und Motivation arbeiten. Lernen Sie Positive Leadership als Schlüssel zeitgemäßer Führungsarbeit kennen und nutzen Sie PERMA-Lead® als Kompass für eine menschen- und ergebnisorientierte Führung.
Ihre Vorteile
Entdecken Sie die zahlreichen Vorteile von Positive Leadership Training mit dem PERMA-Lead-Modell! Hier sind die Top 10 Gründe, warum Sie und Ihr Team davon profitieren werden:
- Weniger Krankenstandstage: Ein gesünderes Arbeitsumfeld führt zu weniger Krankheitstagen, da sich Mitarbeiterinnen wohler und weniger gestresst fühlen.
- Weniger Burnout: Ein positives Arbeitsumfeld reduziert Stress und Überlastung, wodurch das Risiko für Burnout erheblich verringert wird.
- Weniger Verluste: Eine positive Führungskultur steigert das Verantwortungsbewusstsein und die Sorgfalt der Mitarbeiterinnen, was zu weniger Materialabschreibungen und Verlusten führt.
- Bessere Kundenzufriedenheit: Kundeninnen schätzen den Service von positiv eingestellten Mitarbeitern, was zu besseren Bewertungen und höherer Kundentreue führt.
- Mehr Umsatz: Zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen bieten exzellenten Kundenservice, was zu höheren Umsätzen und besseren Geschäftsergebnissen führt.
- Höhere Veränderungsbereitschaft: Mitarbeiterinnen, die sich wertgeschätzt und sicher fühlen, sind offener für Veränderungen und unterstützen neue Unternehmensstrategien.
- Stärkere Teamarbeit: Positive Leadership fördert ein starkes Teamgefühl und verbessert die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team.
- Höhere Motivation: Motivierte Mitarbeiter sind produktiver, engagierter und tragen aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Bessere Innovationsbereitschaft: Ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld fördert Kreativität und Innovation, da Mitarbeiter sich trauen, neue Ideen einzubringen.
- Attraktive*r Arbeitgeber*in: Unternehmen, die Positive Leadership praktizieren, werden als attraktiver Arbeitgeber / attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen und ziehen talentierte Bewerberinnen („High Potentials“) an.
Machen Sie den ersten Schritt zu einem positiven und erfolgreichen Arbeitsumfeld und erleben Sie, wie Positive Leadership Ihr Unternehmen transformieren kann!
Positive Leadership als Ergänzung zu anderen Führungsansätzen
Während klassische Führungsansätze oft darauf ausgerichtet sind, Leistungsergebnisse zu erreichen und Benchmarks zu erfüllen, geht Positive Leadership darüber hinaus. Es ergänzt diese Ansätze, indem es fragt: Welche Art von Führung fördert Exzellenz in der Arbeit und unterstützt Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten?
Gesundheit bewahren & Exzellenz entfalten!
Positive Leadership mit PERMA Lead basiert auf dem wissenschaftlich fundierten PERMA-Modell, das Wohlbefinden und Gesundheit in den Mittelpunkt stellt. Dabei geht es nicht nur um die Produktivität, sondern auch um das Wohlbefinden sowohl des Leaders als auch der Mitarbeitenden. Diese ganzheitliche Führung stärkt nicht nur den Erfolg des Unternehmens, sondern sorgt auch dafür, dass alle Beteiligten gesund, motiviert und resilient bleiben.

Ziele des Positive Leadership-Training
Das Positive Leadership mit PERMA-Lead ist auf Stärkenorientierung, Work-Life-Balance, gesundes Führen und positive Psychologie ausgerichtet, und verfolgt folgende Ziele:
- Positiven Führungsstil entwickeln: Nutzen Sie Positive Leadership-Prinzipien, um Vertrauen, Motivation und Zufriedenheit im Team zu stärken.
- Stärkenorientierung fördern: Konzentrieren Sie sich auf die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden, um deren Potenzial optimal zu nutzen.
- Gesundheitsförderliche Führung etablieren: Implementieren Sie gesunde Führungspraktiken, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und sich selbst zu steigern.
- Stressbewältigung durch positive Psychologie: Entwickeln Sie positive Denkweisen und Strategien, um Stress und Überlastung im Führungsalltag besser zu managen.
- Work-Life-Balance optimieren: Finden Sie die Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen, um langfristige Leistungsfähigkeit zu sichern.
- Selbstführung und Resilienz stärken: Bauen Sie positive Selbstführungsstrategien auf, um Ihre eigene Resilienz und emotionale Stabilität zu fördern.
- Motivation und Engagement steigern: Nutzen Sie die PERMA-Lead-Prinzipien, um die Zufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
- Positive Kommunikationskultur fördern: Verbessern Sie die Kommunikation durch wertschätzendes Feedback und lösungsorientiertes Gesprächsverhalten.
- Umgang mit Veränderungen verbessern: Entwickeln Sie einen positiven und lösungsorientierten Ansatz für den Umgang mit Veränderungsprozessen.
- Wertschätzung und Anerkennung kultivieren: Schaffen Sie eine Führungskultur, die Wertschätzung und Anerkennung in den Mittelpunkt stellt und Ihr Team stärkt.
Diese Ziele bieten praxisorientierte Ansätze, um Führungskräfte durch positive Psychologie und gesunde Führungsstrategien zu unterstützen.
PERMA-Lead Messinstrumente
Positive Leadership basiert auf den Prinzipien der Positiven Psychologie und legt den Fokus auf das Wohlbefinden und die Förderung der Mitarbeitenden. Unser Ansatz zielt darauf ab, die individuellen Stärken der Mitarbeitenden in den Vordergrund zu rücken, um ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit der wissenschaftlich fundierten PERMA-Lead®-Methode lassen sich nachweislich positive Effekte sowohl für die Mitarbeitenden als auch für den unternehmerischen Erfolg erzielen. Erfahren Sie, wie PERMA-Lead® eine Win-Win-Situation für Ihr Unternehmen und Ihr Team ermöglicht!
PERMA-Lead-Profiler

Der PERMA-Lead-Profiler ermöglicht Führungskräften eine schnelle und präzise Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten im Rahmen des Positive Leadership. Innerhalb von nur 15 Minuten beantworten sie online die Testfragen, und die Auswertung steht unmittelbar danach zur Verfügung. Der 13-seitige Bericht vergleicht die Ergebnisse mit aktuellen Benchmarks und zeigt klar auf, welche PERMA-Lead-Bereiche bereits ausgeschöpft sind und wo noch Potenzial zur Weiterentwicklung besteht. Außerdem wird das eigene Führungsverhalten den Selbsterwartungen der Führungskraft gegenübergestellt.
Durch einen einmaligen Zugangscode wird die Teilnahme anonymisiert. Der PERMA-Lead-Profiler wird sowohl im Einzelcoaching als auch in Führungskräfteworkshops und Seminaren eingesetzt, da die Ergebnisse sofort verfügbar sind. (Hinweis: Der PERMA-Lead-Profiler ist bei mega nur in Kombination mit Einzelcoachings oder Positive Leadership-Trainings erhältlich.)
In einem vertraulichen Auswertungscoaching mit zertifizierten Beraterinnen und Beratern werden die Testergebnisse ausführlich besprochen, um gezielt Maßnahmen für den eigenen Verantwortungsbereich zu entwickeln. Empfohlen werden dabei zwei Coaching-Einheiten, wobei es manchmal sinnvoll ist, die Besprechung auf zwei Termine zu verteilen.
PERMA-LEAD-360°-Feedback
Im 360°-Feedback-Tool wird die Selbstwahrnehmung der Führungskraft mit den Einschätzungen von drei verschiedenen Gruppen verglichen: Mitarbeitenden, Vorgesetzten und oft auch Gleichrangigen.
Dieses Tool erfordert eine Auswertung durch einen zertifizierten Berater oder eine Beraterin und liefert eine umfassendere Datenbasis als der PERMA-Lead-Profiler.
Zusätzlich zu den PERMA-Lead-Faktoren werden 13 Managementkompetenzen und karriereförderliche Verhaltensweisen erfasst, darunter Lösungsorientierung, Flexibilität, Optimismus und Organisationstalent. Alle Fragen sind auf wissenschaftliche Erkenntnisse gestützt und fokussieren sich auf relevante Themen in Führung, Management und Karriere. Zudem können individuelle Fragen zu Unternehmensleitbildern oder Führungswerten integriert werden.
Das 360°-Feedback-Tool ist ideal für die fortlaufende Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und regelmäßige Selbstreflexionen. Die Führungskraft erhält eine präzise Rückmeldung über ihre Selbstwahrnehmung im Vergleich zur Wahrnehmung durch andere, wobei auch eigene Erwartungen mit den Ansichten der Befragten abgeglichen werden.
Für das Auswertungscoaching empfehlen wir zwei Sitzungen von jeweils 2 Coachingeinheiten.
PERMA-Lead-Organisationsanalyse
Die Organisationskulturanalyse untersucht, wie die Kultur innerhalb einer Organisation wahrgenommen wird und welche Verhaltensweisen der Mitarbeitenden als positiv oder negativ angesehen werden. Dieser Prozess gewährleistet eine vertrauliche Behandlung der Feedbackergebnisse und ermöglicht eine präzise Bewertung der bestehenden Organisationskultur.
Die Analyse liefert wertvolle Informationen zu vorhandenen Stärken sowie zu Bereichen mit Entwicklungspotenzial und zeigt Übereinstimmungen und Abweichungen zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung auf. Diese Erkenntnisse sind besonders nützlich für die Planung von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften und unterstützen Change-Management-Prozesse. Sie bilden eine solide Grundlage für individuell angepasste Weiterbildungsmaßnahmen und helfen dabei, gezielte Initiativen im Unternehmen effektiv zu starten. Auf Wunsch können auch Benchmarkvergleiche mit anderen Unternehmen in die Analyse einfließen.

Nutzen Sie die Chance, den ersten Schritt zu einer nachhaltig positiven Arbeitskultur zu gehen. Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie unsere Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen Ihrem Unternehmen zu mehr Gesundheit, Motivation und Erfolg verhilft. Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für eine stressfreiere, produktivere und zufriedene Zukunft stellen!
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Ihr Gottfried Epp
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